Entreprises

• Situer les violences et le harcèlement dans le contexte RPS, comprendre les enjeux.
• Appréhender le cadre règlementaire et législatif en matière de la lutte contre le harcèlement en entreprise.
• Identifier les éléments constitutifs du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
• Connaître les obligations générales et spécifiques de l’employeur, s’approprier le rôle et les missions du référent.
• Appréhender et mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention.
• Réceptionner et analyser un signalement.
• Maîtriser les bases d’une procédure d’enquête efficace, mener les auditions, rédiger un rapport d’enquête.

• Quiz de positionnement.
• Situer la thématique des violences et du harcèlement dans le contexte des risques psychosociaux.
• Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes au travail : de quoi parle-t-on ?
• Identifier et réagir aux signaux faibles ; les troubles psychosociaux et leurs impacts.
• Contexte AT/MP, enjeux humains, économiques et juridiques.
• Obligations générales et spécifiques de l’employeur, rôle et missions du référent harcèlement.
• Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention.
• Organiser et animer des ateliers de sensibilisation efficaces.
• Réagir à un cas de harcèlement moral ou sexuel supposé :
  • Réception et analyse méthodique d’un signalement (outil dédié) ;
  • Organiser les étapes d’une enquête type (outil dédié) ;
  • Préparer et mener les auditions (outil dédié) ;
  • Rédiger le rapport d’enquête (outil dédié).
• Quiz d’évaluation des savoirs.

• Échanges.
• Étude de cas, mise en situation sur scénario à l’aide des outils de traitement dédiés.
• Vidéos.
• Quiz d’évaluation.

Sanction

• Attestation de suivi.
• Boîte à outils téléchargeable.